Qualysoft freut sich über den Deloitte Best Managed Company Award

• Unternehmensstrategie

Qualysoft verwendet eine einheitliche, strukturierte Methodik zur Planung seiner Unternehmensstrategie, die jährlich auf allen Ebenen der Organisation für die nächsten 12 Monate entwickelt wird. Die Strategieentwicklung stützt sich auf die Kompetenzzentren des Unternehmens. Die strategische Planung bezieht alle Mitarbeiter ein und wird vierteljährlich überprüft. Auch Transparenz unter den Mitarbeitern ist für das Unternehmen essenziell. Kollaborierende Geschäftsbereiche sind mehr als nur die „Kooperation“ mit anderen Teams. Es geht darum, eine gemeinsame Vision, gegenseitigen Respekt und ein tiefes Verständnis der Rollen des anderen zu entwickeln. Jede Abteilung verfolgt das gemeinsame Ziel, die besten Geschäftsergebnisse zu erzielen.

• Kenntnisse der IT-Branche

Das Kennen und Verstehen der internen Geschäftsprozesse, Kontrollen, Pflichten und Markttrends führt Qualysoft zum Erfolg in der IT-Branche. Diese Informationen gehen über akademische Inhalte hinaus und erfordern 23 Jahre aktive Geschäftstätigkeit in der Branche. Gerade in dynamischen Branchen wie IT-Dienstleistungen, in denen Technik und Ökonomie eine entscheidende Rolle spielen, ist die Aneignung solchen Wissens ständig im Gange.

• Wertversprechen für Mitarbeiter – Innovation und Zusammenarbeit

Qualysoft bietet ein Ökosystem der Unterstützung und Anerkennung, das Kollegen dabei unterstützt, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen. Es bringt Erfolg, indem es sich um die Mitarbeiter kümmert. Das ist so viel mehr, als nur jemandem einen Gehaltsscheck zu überreichen.

Zuallererst fördern wir eine Lernkultur, eine Umgebung, die individuelles und organisatorisches Lernen demonstriert und fördert und in der sowohl der Erwerb als auch das Teilen von Wissen priorisiert, geschätzt und belohnt werden. Es gibt zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich fördern.

Zweitens haben die Mitarbeiter die Freiheit, ihre Arbeit zu erledigen und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen. Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit durch einen monatlichen Gesundheitscheck. Die Ergebnisse helfen Managern dabei, ihre Teams zu unterstützen. Es ist auch eine gute Praxis, die jährliche, komplexere Zufriedenheitsumfrage zu digitalisieren. Nichtsdestotrotz können sich die Mitarbeiter auch außerhalb des Büros an unterhaltsamen und spannenden regelmäßigen Aktivitäten erfreuen.

Darüber hinaus ist das Top-Management offen für Mitarbeiter, die Eigenverantwortung übernehmen und innovative Ideen voranbringen. Wir haben eine wechselseitige Feedbackkultur – wie ShootOut und Yammer ermöglicht unsere Plattform Mitarbeitern, ihre Ideen, Erfahrungen und Meinungen über einander auszutauschen. Die Etablierung einer Kultur des Vertrauens verbesserte die Zusammenarbeit und steigerte das Engagement und die Produktivität.

Qualysoft weiß, dass ein großartiger Mitarbeiter einen großartigen Arbeitsplatz und eine großartige Erfahrung am Arbeitsplatz sucht. Das besondere Umfeld, das wir bieten, ist Teil unserer Rekrutierungsstrategie, um für Top-Talente am attraktivsten zu sein. Der Wettbewerbsvorteil des Unternehmens ist eine starke Arbeitgebermarke, die unsere Rekrutierungsprozesse effektiv macht.